A. 两难式题目~||~开放式题目~||~资源争夺型题目~||~排序选择型题目

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

A. 被评估的人数~||~信息质量~||~被评估人的能力~||~单元层次和组织层次的绩效

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

A. 实践法~||~讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法

A. 市场需求~||~企业文化~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府方针政策

A. 业务关联企业~||~控股成员企业层~||~参股成员企业层~||~协作成员企业层~||~核心企业

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

A. 就业权和择业权~||~择业权和劳动报酬权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权

A. 访谈法~||~电话调查法~||~心得报告法~||~综合座谈法

A. 劳动争议~||~民事纠纷~||~法人争议~||~行政争议

A. 分析式思考---心理测试~||~团队管理能力---文件筐~||~领导技能---文件筐~||~市场意识---心理测试~||~自我管理能力---无领导小组讨论

A. 协调能力~||~指导能力~||~判断能力~||~理解能力~||~概念归纳能力

A. 人力资源培训~||~人力资源配置~||~人力资源规划~||~人力资源设计

A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法~||~学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法~||~只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性~||~合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

A. 应当在工商行政部门登记注册~||~必须具备企业法人设立的条件~||~是受派遣劳动者的形式用人单位~||~其设立应当得到劳动保障部门的特许~||~是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者