A. 劳动者技能水平偏低~||~可能出现劳动歧视问题~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

A. 两次调查时间间隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理

A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

A. 为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性~||~在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化~||~在原则性与灵活性之间，原则性是前提~||~坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根

A. 可由派遣机构所在地管辖~||~可由人民法院立案庭指定~||~可由接受单位所在地管辖~||~可由劳动保障行政部门指定~||~可由劳动合同或派遣协议约定

A. 促进就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 工作定额分析法~||~岗位定员法~||~人员比率法~||~比例定员法

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制

A. 鄙视~||~防备~||~疏远~||~观察

A. 向培训师致谢~||~作问卷调查~||~颁发结业证书~||~清理、检查设备~||~培训效果评估

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

A. 空间原则~||~时间原则~||~单一原则~||~程度原则~||~多向原则

A. 考评实施技巧~||~报告结果~||~沟通技巧~||~反馈评价结果

A. ①⑤②③④~||~③④①②⑤~||~①③②④⑤~||~①②③④⑤

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 法院审理~||~调解委员会调解~||~当事人协商~||~劳动行政部门提出处理办法~||~劳动争议仲裁委员会仲裁

A. 薪酬制度的合理性~||~员工对薪酬的期望值~||~员工职业生涯的阶段~||~薪酬管理政策

A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会

A. KPI体系是以控制为中心~||~将财务与非财务指标相结合~||~战略目标自上向下分解~||~能最大限度激发员工斗志~||~强调对员工行为的激励