A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

A. 晋升预案~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升时间

A. 文书能力测评~||~体育能力测评~||~操作能力测评~||~学习能力测评~||~机械能力测评

A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理

A. 帮助员工制定职业生涯的规划~||~撰写培训评估报告~||~制定与实施员工培训开发计划~||~指导下属员工工作~||~收集与提供员工培训发展方面的信息

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

A. 保障制度~||~环境优化~||~环境~||~人际关系

A. 关键事件法~||~短文法~||~劳动定额法~||~目标管理法~||~直接指标法

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

A. 各种投入要素的成本~||~生产率~||~工艺设计水平~||~原料、劳动力等生产要素~||~产能的利用程度

A. 各维度的权重数值不能公开~||~考评结果只有企业高层领导知道~||~下级不能获知上级对自己的评价结果~||~上级不应知道每个下级对自己的评分

A. 群众性~||~系统性~||~自治性~||~非强制性

A. 心理素质~||~服务态度~||~沟通能力~||~服务质量~||~工作数量

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

A. 劳动争议仲裁制度~||~劳动争议调解委员会调解制度~||~劳动争议民事调解制度~||~劳动争议法律诉讼制度

A. 销售鲜活商品~||~处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品~||~非季度性降价~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

A. 爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献~||~爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会~||~遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民~||~热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

A. 提高了成本和投人~||~提高了质量和效率~||~增加了员工的心理惰性~||~提高了管理工作的有效性~||~提高了管理工作的及时性