证券从业资格

1.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。

多选题

A. 受到考评者文字水平的限制~||~不受考评者参与考评时间的限制~||~这种方法要有被考评者参与~||~属于行为导向型的客观考评法~||~采用一种预先设计的结构性表格

2.360度考评中，外部客户评价的内容包括（）。

多选题

A. 心理素质~||~服务态度~||~成本收益~||~服务质量~||~工作数量

3.新型的组织机构包括（）等多种形式。

多选题

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

4.企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。

单选题

A. 管理幅度越大，管理层次越多~||~管理幅度越大，管理层次越少~||~管理幅度越大，管理层次可能越多~||~管理幅度越大，管理层次可能越少

5.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

多选题

A. 具有战略导向的牵引作用~||~是企业实施战略规划的重要工具~||~能够最大限度地激发员工的斗志~||~能够调动全员的积极性、主动性和创造性~||~是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

6.公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班。在下列措施中。你认为最为有效的办法是（）。

单选题

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

7.请简单谈一下你对人力资源管理的认识

填空题

8.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

9.定员定额分析法不包括（）。

单选题

A. 结构定员法~||~岗位定员法~||~效率定员法~||~比例定员法

10.（）就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

单选题

A. 系统性~||~标准化~||~普遍性~||~有效性

11.某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平一基础工资(48%);职务(或岗位)价值－-岗位工资(28%);绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)。

单选题

A. 以绩效为导向的~||~以工作为导向的~||~以能力为导向的~||~组合

12.总量性失业是指（）。

单选题

A. 劳动力需求数量大于社会对它的供给量~||~劳动力供给数量大于社会对它的需求量~||~劳动力供给数量等于社会对它的需求量~||~劳动力供给结构小于对它的结构需求量

13.敞开供应　劳动争议发生之日起（）内提出仲裁申请

单选题

A. 一个月~||~一星期~||~60天~||~半年

14.销售提成工资制度属于（）。

单选题

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~奖励工资

15.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

多选题

A. 新招聘员工的工资总额~||~企业薪酬支付能力~||~企业预计的效益状况~||~股东要求的回报率~||~企业上一年度经济效益状况

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

单选题

A. 从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论~||~组织理论与组织设计理论在外延上是相同的~||~动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论~||~组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

17.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

单选题

A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难~||~选择测评工具，明确评估指标和标准

18.在素质测评标准体系的设计中，（）是将需要测评的员工素质的要素分解。并列出相应的项目。

单选题

A. 平面结构~||~立体结构~||~横向结构~||~纵向结构

19.以下说法不正确的是（）。

单选题

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计~||~动态的组织条件下，人力资源预测非常必要~||~静态的组织条件下，人力资源预测并非必要~||~现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

20.预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

多选题

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换