A. 企业优秀员工代表~||~招聘岗位的资深任职人员~||~人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门的主管

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则

A. 合成考评法~||~直接指标法~||~日清日结法~||~关键事件法~||~图解式评价量表法

A. 规划的实施~||~培训的方法~||~培训的费用~||~培训的目标

A. 事~||~人~||~工作~||~职位

A. 节约培训成本~||~提高学习效果~||~明确培训目标~||~掌握操作规程

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

A. 劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益~||~劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权~||~劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”~||~在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权~||~用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 动力机制~||~压力机制~||~约束机制~||~环境影响机制

A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题

A. 奉献~||~态度~||~敬业~||~效率

A. 康采恩属于模拟分权组织结构模式~||~多维立体组织是矩阵组织的进一步发展~||~子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业~||~企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

A. 组织目标~||~组织资源~||~工作任务~||~组织环境

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成就感

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型