证券从业资格

1.评价中心采用的具体方法技术主要有（）

多选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面试评价

2.世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）。

多选题

A. 具有良好的人际关系~||~只有企业领导要求做的事情，才能够去做~||~不找任何借口~||~注意细节，追求完美

3.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

4.工作分析通常在下述（）情况下进行。

多选题

A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

5.下列说法中,属于职业禁语的是（）。

多选题

A. “问别人去“~||~“不知道”~||~“我有什么办法，又不是我让它坏的”~||~“后边等着去”

6.（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

单选题

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

7.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

多选题

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

8.设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有()

多选题

A. 培训对象~||~培养目标~||~培养内容~||~培养形式和方法~||~培养经费预算

9.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

单选题

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

10.目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

单选题

A. 敏感性训练法~||~情境模拟法~||~头脑风暴法~||~角色扮演法

11.不属于绩效管理评估指标的是（）

单选题

A. 被评估的人数~||~信息质量~||~被评估人的能力~||~单元层次和组织层次的绩效

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用（）。

单选题

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

13.以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

多选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~案例分析法~||~特别任务法~||~个别指导法

14.派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。

单选题

A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

15.对摩擦性失业表述正确的是（）。

多选题

A. 是高效率利用劳动资源的需要~||~是一种正常性失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~是一种岗位交换之间的失业~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

16.（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

多选题

A. 员工升学~||~员工死亡~||~员工参军~||~员工失业~||~新就业单位没有实行企业年金制度

17.员工素质测评标准体系的要素包括（）。

多选题

A. 标准~||~标度~||~标记~||~数据~||~模型

18.下列属于劳务派遣现象的属于表达的是（）

多选题

A. 雇员租赁~||~雇员派遣~||~人才租赁~||~劳动派遣~||~人才派遣

19.遇到困难时，你一般会（）

单选题

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

20.以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

单选题

A. 企业战略~||~组织结构~||~管理幅度~||~人工成本