证券从业资格

1.培训需求分析是现代培训活动的首要环节，其意义重大。()

判断题

2.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

多选题

A. 互动性原则~||~等级化原则~||~竞争性原则~||~经济性原则~||~合法性原则

3.以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

多选题

A. 是一种规范化的管理制度~||~是一种企业绩效管理工具~||~使企业有效进行绩效考评~||~是促进企业策略目标实现的主要途径~||~是管理者与员工有效沟通的重要方式’

4.人力资源管理科学化的基础是（）

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

5.（）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。

单选题

A. 迪克模型~||~肯普模型~||~加涅模型~||~凯里模型

6.员工素质测评的类型包括（）

多选题

A. 选拔性测评~||~淘汰性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

7.某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（）。

多选题

A. 决策在时间上和对各职能的影响~||~决策的有效性和连续性~||~决策者所具备的能力~||~决策的性质~||~领导者个人偏好

8.（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

9.下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。

多选题

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

10.以下（）是人力资源管理的要素

多选题

A. 获取~||~整合~||~保持~||~激励

11.人员培训活动的起点是（）

单选题

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

12.使营销人员和企业之间产生较大离心力的工资形式是（）。

单选题

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~技能工资制~||~岗位工资制

13.MBS是美国一家知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。

填空题

14.以下不属于部门结构设计原则的是（）。

单选题

A. 以关系为中心~||~以成果为中心~||~以工作和任务为中心~||~以层次为中心

15.决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是（）

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

16.企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。

多选题

A. 独立核算~||~自负盈亏~||~受集团控制~||~自求发展~||~参与集团决策活动

17.是现代培训活动的首要环节（）

单选题

A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

18.人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到（）的重要影响与制约。

单选题

A. 保障制度~||~环境优化~||~环境~||~人际关系

19.关于成绩记录法的描述正确的是（）。

多选题

A. 成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人~||~适合大学教师、律师等考评~||~本方法需要从外部请来专家参与评估~||~人力、物力耗费较高，时间耗费较长~||~属于结果导向型考评方法

20.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

单选题

A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象