A. 长期需求预测的方法~||~中期需求预测的方法~||~短期需求预测的方法~||~近期需求预测

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

A. 绩效目标不明确~||~考评指标设计不规范~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

A. 把原有的产品或服务向新的市场领域扩展~||~提高新分销渠道的能力~||~加大广告投入以吸引新的消费者~||~采取公共关系手段挤占竞争对手的地盘~||~填补产品系列或增加新的品种

A. 比较法~||~点数法~||~基准法~||~比率法

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~品质性效标

A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

A. 领导技能~||~员工可靠度~||~沟通能力~||~员工忠诚度~||~工作态度

A. 案例分析~||~公文筐测试~||~无领导小组讨论~||~结构化面试

A. 朋友根少~||~不惹是生非~||~与大家愿意共事儿~||~别人并不真正了解自己

A. 教师~||~教材~||~课程~||~课表~||~教案

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

A. 调整劳动关系~||~处理劳动争议~||~保护劳动者~||~以上都不对

A. 依托型组织职能机构~||~非常设机构~||~综合型组织职能机构~||~智囊机构、业务公司和专业中心~||~独立型组织职能机构

A. 高差异，低刚性~||~高差异，高刚性~||~低差异，低刚性~||~低差异，高刚性

A. 员工收入取决于年功和企业的整体经营状况~||~员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大~||~与员工个人的实际绩效关系不大~||~取决于个人的工作能力

A. 《考试大纲》~||~《考试预测》~||~《考试指导》~||~《考试分析》

A. 组合薪酬结构~||~薪酬档次~||~以能力为导向的薪酬结构~||~以绩效为导向的薪酬结构

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评