证券从业资格

1.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

单选题

A. 自我推荐与他人引荐~||~学校与社会~||~广告招聘与机构推荐~||~内部来源与外部来源

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

单选题

A. 10%-20%~||~15%-25%~||~25%-35%~||~35%-45%

3.卡内塞曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗?其实不是什么了不起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已。价值不高，才五分钱，如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是（）。

多选题

A. 平时司空见惯，习以为常的事物，有时是至关重要的~||~事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴~||~如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险~||~团结合作是一个组织和个人成功的基础和保障

4.不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

单选题

A. 主动性与客户服务意识~||~综合分析能力和判断推理能力~||~影响他人以及组织协调方面的能力~||~相关产品的知识和填写发货单据的技能

5.根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定。下列做法中符合要求的是（）。

多选题

A. 从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病~||~检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质~||~可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂~||~实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴印QS标志

6.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。

多选题

A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal

7.对于集体组织的活动，你一般是（）。

单选题

A. 经常参加~||~偶尔参加~||~从不参加~||~非常积极主动地要求参加

8.（）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

单选题

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 企业是劳动力的供给方~||~劳动力市场的功能与其他市场相似~||~决定工资是劳动力市场的基本功能~||~劳动力市场供求机制调节着劳动资源的配置

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

单选题

A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友~||~不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系~||~除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友~||~只管做自己的事，不太注重结交朋友

11.一般来说，工资调查是针对（）岗位来进行的。

单选题

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

12.从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象

多选题

A. 工作很忙~||~对工作很投入~||~懒散~||~不认真

13.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用（）。

单选题

A. 绝对指标~||~相对指标~||~质量指标~||~控制幅度

14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）。

单选题

A. 结果分析法~||~归纳分析法~||~对比分析法~||~录用压力

15.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）

单选题

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

16.下列关于道德的说法中，正确的有（）。

多选题

A. 道德是处理人与人之间关系的特殊性规范~||~道德是人区别于动物的重要标志~||~道德是现代文明社会的产物~||~道德从来没有阶级性

17.在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?

填空题

18.以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是（）。

单选题

A. 考评实施技巧~||~报告结果~||~沟通技巧~||~反馈评价结果

19.下列关于日清日结法的表述，正确的有（）。

多选题

A. 是一种目标管理方法~||~可有效提高工作效率~||~将PDCA周期压缩至一周时间~||~可提高工作有效性和及时性~||~是一种静态、固化的绩效考评方法

20.限制延长工作时间的措施不包括（）。

单选题

A. 条件限制~||~时间限制~||~人员限制~||~程序限制