A. 企业家有钱~||~企业家可以做慈善事情~||~企业家有能力~||~企业家社会地位高

A. 强化节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~获取节约资源报酬

A. 个体差异原理~||~企业差异原理~||~人岗匹配原理~||~行业趋同原理~||~工作差异原理

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力

A. 考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来~||~如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙~||~拨打警察或是急救中心的电话，反映情况~||~不管怎么样，会停下车来帮忙

A. 增强成本意识~||~重视产品质量~||~创新技术~||~增强竞争力

A. 平衡计分卡~||~关键绩效指标~||~目标管理法~||~经济增加值

A. 爆破式~||~计划式~||~扩张式~||~改良式

A. 才德并重~||~德比才重~||~才比德重~||~才德皆轻

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 君子敏于言而慎于行~||~才者，德之资也；德者，才之帅也~||~专心致志，以事其业~||~人无礼则不立，事无礼则不成

A. 爱岗敬业~||~爱国为民~||~诚实守信~||~服务群众

A. 基础~||~重要前提~||~依据~||~必要条件

A. 劳动力市场完善程度~||~企业所在地的人力资源现状~||~企业所在地对人才的吸引程度~||~企业所在地薪酬对人才的吸引程度~||~社会就业意识和择业心理偏好

A. 明确培训目标~||~培训需求分析~||~培训规划设计~||~培训费用预算

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~技能工资制~||~岗位工资制

A. 专业分工与协作原则~||~任务与目标原则~||~有效管理幅度原则~||~集权与分权原则

A. 经验预测法~||~描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法