证券从业资格

1.无领导小组讨论的缺点有（）

多选题

A. 对评价者和测评标准要求较高~||~题目的质量影响测评质量~||~被评价者行为仍然有伪装可能。~||~需要准备大量的测评题目~||~应聘者的表现易受同组其他成员影响

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。

单选题

A. 2003年5月1日~||~2004年5月1日~||~2004年10月1日~||~2005年10月1日

3.()作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

单选题

A. 案例分析法~||~行为模拟法~||~角色扮演法~||~头脑风暴法

4.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

5.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是（）

单选题

A. 操作层~||~决策层~||~执行层~||~监督层

6.在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

单选题

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

7.人员培训中采取模拟训练的目的是（）

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多的业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多的理论知识

8.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

9.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

10.企业培训前评估的内容不包括（）。

单选题

A. 培训环境评估~||~培训需求整体评估~||~培训计划评估~||~培训对象知识水平评估

11.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

单选题

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

12.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）

多选题

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

13.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）

多选题

A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差

14.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（）

单选题

A. 忠诚~||~审慎~||~勤勉~||~奉献

15.培训管理的首要制度是（）。

单选题

A. 入职培训制度~||~培训激励制度~||~培训服务制度~||~培训风险管理制度

16.（）与缺勤率和流动率呈负相关。

单选题

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

17.安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。

单选题

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。

单选题

A. 安全第一~||~效率优先~||~预防为主~||~以人为本

19.影响企业一般主管人员KPl的因素主要有（）。

多选题

A. 下属员工的薪酬水平~||~下属员工的绩效水平~||~员工组织氛围与满意度~||~员工薪酬与工作环境~||~企业整体工作绩效水平

20.能在信息不全的情况下分析解决问题，有效地控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是（）。

单选题

A. 技术型~||~管理型~||~稳定型~||~自主型