证券从业资格

1.关于社会保险的说法不正确的是（）。

单选题

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

2.技能薪酬的种类包括（）

多选题

A. 能力薪酬~||~劳动力薪酬~||~技术薪酬~||~管理薪酬~||~知识薪酬

3.劳动力市场的基本功能是（）。

单选题

A. 调节资源的配置~||~决定就业量与工资~||~解决生产什么的问题~||~解决如何生产的问题

4.关于原则性与灵活性，正确的认识是（）

多选题

A. 为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性~||~在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化~||~在原则性与灵活性之间，原则性是前提~||~坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根

5.关于德尔菲法，说法错误的是（）

单选题

A. 它是程序化的方法~||~预测目标和要求~||~修改预测结果~||~进行最后预测

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

单选题

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构

7.简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

填空题

8.（）不是培训教学计划的基本内容。

单选题

A. 教学对象~||~课程设置~||~教学目标~||~教学形式

9.在Excel2000的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7”表示（）。

单选题

A. “B7”代表单元格的数据~||~“B”代表“B”行，“7”代表第“7”列~||~“B”代表“B”列，“7”代表第“7”行~||~以上都不是

10.岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

单选题

A. 薪酬计划表~||~工作说明书~||~岗位分析手册~||~岗位评价指导手册

11.（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力，人际关系等指标为主体构成的考评体系。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方法型

12.某合资企业生产高新电子产品,员工人数在800人左右,管理干部300人,技术工人500人,年产值15亿元人民币,公司净利润今年达到7%。董事会决定推动企业进一步发展,计划3年后产值提高到25亿元,递增185%。计划新投资25个亿,从国外引进一条新生产线和一批新设备。另外,计划招聘一批新工人和管理干部,招聘人员预定如下:工人30人;各类主管5人,区域销售经理2名;销售工程师5名;装配车间主任2名,质量管理人员2名;生产计划人员1名,采购员1名;财务经理1名;会计师1名;产品开发设计工程师2名;培训师1名。

填空题

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）

单选题

A. 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动~||~是一种典型的非正规就业方式~||~被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相分离

14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

单选题

A. 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估~||~新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面~||~新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面。~||~新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

15.岗位工资制的特点主要有（）。

多选题

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

16.培训中的“习惯导向”做法忽视了培训课程内容选择的哪项基本要求（）

单选题

A. 相关性~||~价值性~||~普遍性~||~有效性

17.下列属于面试中应聘者目标的是（）

多选题

A. 希望被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所关心的问题~||~有充分的时间向考官说明自己具备的条件

18.在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

多选题

A. 工作权限~||~岗位职责~||~劳动强度~||~技术条件~||~工作范围

19.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

单选题

A. 时代表征性~||~社会规定性~||~价值差异性~||~法制强制性

20.培训课程设计的基本要求是（）

单选题

A. 适应企业发展需要~||~满足员工自身要求~||~体现成年人的认知规律~||~结合现代系统理论