首页>题库>管理师(国家二级)
1.在企业外部聘请培训师的优点包括（）。
多选题A. 选择范围较大~||~带来全新理念~||~提高培训档次~||~易于控制培训~||~易于营造气氛
2.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。
单选题A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况
3.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。
单选题A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣誉观~||~社会主义核心价值体系
4.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
5.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。
多选题A. 改革方式太过于激烈~||~生产经营情况更加恶化~||~改革使他们失去了工作的安全感~||~一部分员工与领导因循守旧~||~改革冲击他们已习惯的工作方法
6.见到公司领导时。你的心情一般是（）。
单选题A. 有点紧张~||~淡然~||~想躲避~||~兴奋
7.以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
多选题A. 领导技能~||~员工可靠度~||~沟通能力~||~员工忠诚度~||~工作态度
8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
单选题A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化
9.以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
单选题A. 企业每个岗位的人员素质~||~人员的职务变动情况~||~企业每个岗位的人员数量~||~职务空缺的数量及填补方法
10.关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
多选题A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行~||~如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历~||~心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选~||~职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
11.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）
单选题A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率
12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）
单选题A. ①③②④~||~①②③④~||~②①④③~||~①④②③
13.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）
单选题A. 进修，并寻找增加收入的机会~||~不去进修~||~进修，不考虑收入的事情~||~进修学习，不想其他
14.一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（）用于员工整体工资标准的调整
单选题A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%
15.在制定培训规划时.必须保证培训规划的（）。
多选题A. 普遍性~||~有效性~||~标准化~||~多样性~||~系统性
16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
单选题A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题
17.采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。
多选题A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里
18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）。
单选题A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术
19.企业采取撤退战略的主要方式有（）。
多选题A. 特许经营~||~分包~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股／分拆~||~卖断
20.行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
单选题A. 过去的行为~||~现在的行为~||~理想、信念~||~资历和技术水平
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