A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术

A. 默默无闻的人~||~风趣幽默的人~||~积极参加集体活动的人~||~随时随地都能够使自己高兴的人

A. 参加工会的权利~||~民主参与的权利~||~休息休假的权利~||~提请劳动争议处理的权利~||~享受各种福利待遇

A. 标准~||~标度~||~标记~||~数据~||~模型

A. ②③①④~||~③①②④~||~②①③④~||~①②③④

A. 空间原则~||~时间原则~||~单一原则~||~程度原则~||~多向原则

A. 企业管理制度~||~技术规范~||~企业基本制度~||~行为规范

A. 主体平等性~||~意思表示一致性~||~合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 社会性、强制性、自觉性、智慧性~||~通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人本性、资质性、历史性、公约性~||~通识性、规范性、普遍性、止损性

A. 对象~||~作用~||~组织者~||~方式~||~具体内容

A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

A. 经验预测法~||~转换比率法~||~产品生产需求法~||~人员比率法

A. 自我评价~||~下级评价~||~上级评价~||~同级评价

A. 传统的方法研究技术~||~线图~||~现代工效学的方法~||~人-机程序图~||~工业工程(IE)

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论