证券从业资格

1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。

单选题

A. 能力工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资

2.销售提成工资制度属于（）

单选题

A. 能力工资~||~缋效工资~||~技术工资~||~奖励工资

3.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

4.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准的确定~||~年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和形式~||~工资协议的终止条件与违约责任

5.年度培训计划构成的模块包括（）

多选题

A. 目录模块~||~摘要模块~||~主体计划模块~||~总结模块~||~附录模块

6.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

7.在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要()

多选题

A. 了解受训员工的现状~||~寻找受训员工存在的问题~||~确定受训员工期望能够达到的培训效果~||~分析调查资料，找出培训需求.~||~注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

8.将考评量表分为三个等级。即极好、满意和不满意。使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。

单选题

A. 评价中心法~||~日清日结法~||~合成考评法~||~强制分配法

9.道德中所谓“应该”的意思是（）。

单选题

A. 基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事~||~考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事~||~根据实际情况，不断对办事方式作出调整~||~从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的

10.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）

单选题

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

11.评价中心技术主要包括（）。

多选题

A. 公文筐测验~||~案例分析~||~控制力测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

单选题

A. 5个~||~8个~||~10个~||~15个

13.在劳务派遗中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。

单选题

A. 劳动合同~||~劳务派遣协议~||~劳务合同~||~劳务派遣合同

14.对于集体组织的活动，你一般是（）。

单选题

A. 经常参加~||~偶尔参加~||~从不参加~||~非常积极主动地要求参加

15.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

单选题

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

16.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

单选题

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

17.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

18.人力资源预测的局限性表现在（）

多选题

A. 环境可能与预期的情况不同~||~企业外部的抵制~||~预测的代价高昂~||~预测方法不精密~||~知识水平的限制

19.职业技能的认证内容包括（）。

多选题

A. 职业资质~||~资格认证~||~社会认证~||~单位嘉奖

20.薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

多选题

A. 工作性质~||~岗位职责~||~薪酬水平~||~任职资格~||~工作年限