证券从业资格

1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

单选题

A. 居民户~||~市场~||~劳动者~||~企业

2.在对培训结果进行评估时，哪些人必须要得到评估结果()

多选题

A. 培训开发人员~||~培训教师~||~管理层~||~学员~||~学员的直接经理

3.在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（）等几种具体的绩效评价标准书。

多选题

A. 高级管理人员~||~高级人员~||~中层人员~||~一般人员~||~推销员

4.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。

单选题

A. 20~||~30~||~50~||~100

5.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）

单选题

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术

6.（）作为企业人力资源开发的重要组成部分,在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

单选题

A. 员工培训的基本原则~||~员工培训的内容~||~员工培训的计划制订~||~员工培训的规划

7.最核心的薪酬战略要素包括（）

多选题

A. 薪酬观念~||~薪酬基础~||~薪酬水平~||~薪酬文化~||~薪酬政策

8.提取KP1的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

单选题

A. ①④③⑤②~||~①⑤②③④~||~①④②⑤③~||~①⑤④②③

9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（）

单选题

A. 当事人选择以调解方式处理~||~当事人选择以仲裁方式处理~||~在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解~||~当地调解委员会不加以干涉

10.下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?（）

多选题

A. 岗位工资~||~技术等级工资~||~职能工资~||~能力资格工资~||~销售提成工资

11.新型的组织机构包括（）等多种形式。

多选题

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

12.下列各项属于人力资本投资特性的有（）。

多选题

A. 收益形式单一化~||~动态性~||~谁投资，谁收益~||~连续性~||~收益形式多样化

13.设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

多选题

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~针对性原则~||~科学性原则~||~合理性原则

14.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

单选题

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

15.职工办事公道，对企业的意义在于（）。

多选题

A. 在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉~||~在企业内部，会形成一种凝聚力，产生一种发展的合力~||~不断提高产品市场占有率~||~增强竞争力

16.在职业活动中，总会有一些爱较真的人。这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议。你的建议会是（）。

单选题

A. 要增强灵活性，别太死较真~||~要较真，但较真后更要沟通~||~是否较真要因人而异~||~为了团结，别太较真

17.结果评估的缺点包括（）

多选题

A. 需要较长的时间~||~相关经验少.评估技术不完善~||~多因多果，只能做定性方面的分析~||~多因多果.简单的数字对比意义不大~||~必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（）。

单选题

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（）。

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

20.关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（）。

单选题

A. 不仅要注重行为本身，还要考虑其情境~||~不是考评短期表现，而是一整年的表现~||~考评内容是下属的行为，不是品质个性~||~能进行定量分析，不太容易作定性分析