A. 劳务关系管理制度~||~劳务关系的当事人~||~劳动关系当事人的权利和义务~||~劳动关系主体的权利义务所指向的事务

A. 因人设岗~||~因事设岗~||~按领导意愿设岗~||~因企业结构设岗

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构

A. 留置送达~||~公告送达~||~转托送达~||~直接送达

A. 情境模拟法~||~头脑风暴法~||~敏感性训练法~||~角色扮演法

A. 申请人与本案有直接利害关系~||~有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由~||~申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖~||~被申请人不明确~||~已过申请仲裁的时效

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 培养独立人格~||~无人监督时，依然按道德要求做事~||~耐心细致地做好每一件事情~||~无论取得多大成就都应谦虚谨慎

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 决策人员来源广泛~||~运用运算学的原理~||~决策的客观性较高~||~运用相关分析的方法

A. 讲座~||~问卷调查~||~个别辅导~||~访谈法~||~座谈法

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

A. 动力~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

A. 信息采集~||~整理信息~||~价位制定~||~公开发布~||~反馈建议

A. 职业资质~||~资格认证~||~社会认证~||~单位嘉奖

A. 订立~||~解除~||~履行~||~终止~||~变更