首页>题库>管理师(国家二级)
1.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。
多选题A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法
2.测评方案的内容主要涉及（）
多选题A. 被测评的对象~||~测评方法选择~||~参照标准设计的确立~||~测评员工选择~||~素质能力测评的指标体系
3.企业建立企业年金应具备的条件有（）
多选题A. 企业内部管理制度健全~||~依法成立工会~||~依法参加基本养老保险并按时足额缴费~||~生产经营比较稳定，经济效益较好~||~向上级申请备案
4.一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（）用于员工整体工资标准的调整
单选题A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%
5.测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。
单选题A. 晕轮效应~||~感情效应~||~近因效应~||~首因效应
6.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
单选题A. 能力工资制~||~组合工资制~||~工作工资制~||~绩效工资制
7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
单选题A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次
8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
单选题A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评
9.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（ ）
多选题A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析法~||~离散趋势法~||~图表分析法
10.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
单选题A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法具有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确
11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。（）日内不作出回应的，视为不愿协商。
单选题A. 3~||~5~||~7~||~10
12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。
单选题A. 个人绩效~||~人员素质~||~工作流程~||~工作过程和成果
13.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。
单选题A. 20~||~30~||~50~||~100
14.著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）。
单选题A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏~||~观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要的~||~戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间~||~必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职
15.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）
单选题A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模
16.培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。
单选题A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习
17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
单选题A. 职工代表~||~政府代表~||~工会代表~||~用人单位代表
18.“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是（）。
单选题A. 谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大~||~选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险~||~小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事~||~多向他人征求意见，按照多数人的意见办事
19.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清（）。
多选题A. 某个单位应同哪些单位和个人发生关系~||~某个单位要求别人给予何种配合和服务~||~某个单位考虑如何才能成为行业的领头~||~某个单位应当为别的单位提供那些服务~||~内外环境变化引起企业哪些经营战略改变
20.()是培训与开发的关键所在。
单选题A. 知识水平的提高~||~员工观念的转变~||~工作绩效的提高~||~技能的提高
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