A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层管理

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 特许经营~||~分包~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股／分拆~||~卖断

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理

A. 普遍性原则~||~适应性原则~||~针对性原则~||~最优化原则~||~创新性原则

A. 公司高层管理人员~||~招聘岗位资深任职人员~||~企业人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门主管~||~企业选拔优秀员工代表

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

A. 决策树~||~收益矩阵~||~微分法~||~线性规划~||~敏感性分析

A. 办法~||~便函~||~通知~||~简报

A. 劳动保护费~||~劳动保险费~||~工会经费~||~子弟学校经费~||~技工学校经费

A. 人力资源主管~||~技术研发人员~||~销售部门经理~||~公关部门经理

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算~||~案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算~||~中止审理期间计人仲裁期限内~||~申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算~||~有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

A. 生产文化~||~绩效文化~||~团队文化~||~沟通文化~||~制度文化

A. 投资与收益之间的替代与互补关系~||~人力资本技资的内生收益率递减规律~||~人力资本投资收益率变化规律与最优人力资本投资决策~||~人力资本具有收益性规律~||~人力资本具有个体差异性规律

A. 晋升预案~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升时间