A. 康采恩属于模拟分权组织结构模式~||~多维立体组织是矩阵组织的进一步发展~||~子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业~||~企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

A. 奖励性调整~||~工龄工资调整~||~生活指数调整~||~特殊调整

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构整合~||~突发式变革

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

A. 不绝欲，亦不纵欲~||~有钱则花，没钱照样过~||~节俭至上，甘当苦行僧~||~不为物役

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

A. 考评标准的建立~||~新型激励机制的构建~||~KPI指标的提取~||~企业战略目标的明确

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~合成考评法

A. 作为谋生手段的职业~||~作为实现个人价值的职业~||~作为实现个人专长和才智的职业~||~作为服务社会和造福人类的职业

A. 理解~||~应用~||~分析~||~综合~||~评价

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心~||~主要强调全方位客观地对员工进行考评~||~又称为全视角考评方法~||~李宁公司也采用了360度考评方法

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

A. 多维立体组织结构~||~子公司与母公司~||~模拟分权组织结构~||~分公司与总公司~||~企业集团

A. 生产经营不正常，亏损较大一~||~工资增长较慢，经济效益较差~||~生产经营正常，有经济效益~||~工资增长较快，工资水平较高

A. 高~||~低~||~提高~||~升

A. 人才交流中心~||~猎头公司~||~校园招聘~||~招聘洽谈会