A. 适应多样化的学员背景~||~满足学员在时问方面的需求~||~针对相同背景的学员设计培训课程~||~使学员掌握生产技术和技能

A. 群众性~||~系统性~||~自治性~||~非强制性

A. 动态组织设计理论是组织设计的核心内容~||~现代组织设计理论动态组织设计理论~||~动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容~||~动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

A. 只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约~||~牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念~||~可以接受对方赠送的小额广告礼品~||~可以给对方附赠现金，但必须如实人账

A. 历史性~||~智慧性~||~止损性~||~个体性

A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见~||~劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调~||~在申请和协调处理期问，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。~||~当事人一方或双方可以向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请~||~劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。

A. 合议原则~||~及时处理原则~||~强制原则~||~合法原则~||~公正原则

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

A. 多维立体组织~||~模拟分权组织~||~流程型组织~||~网络型组织

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~组合工资制

A. 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律~||~研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践~||~劳动法是指法律的一种伪学科~||~劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系~||~广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和

A. 人口的性别比例~||~劳动力的队伍结构~||~劳动力队伍的数量~||~劳动力队伍的质量~||~社会或本地区的人口规模

A. 发达国家~||~发展中国家~||~市场经济国家~||~混合经济国家

A. 等距量化~||~比例量化~||~类别量化~||~模糊量化~||~顺序量化

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 蝴蝶效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应