A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为~||~劳动纪律的内容必须合法~||~标准一致~||~结构完整

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

A. 可以检查出培训的费用效益~||~可以客观评价培训者的工作~||~可以为管理者决策提供所需的信息~||~可以对培训效果进行正确合理判断~||~可以找出不足，发现新的培训需要

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 定员-定额法~||~灰色预测模型~||~岗位分析法~||~马尔可夫模型

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动关系

A. 决策的常规性~||~决策者所需具备的能力~||~决策的层次性~||~决策对各职能的影响面~||~决策影响的时间

A. 横向比较~||~纵向比较~||~前后比较~||~综合比较

A. 有利于企业自觉控制人工成本水平~||~反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系~||~为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据~||~所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 过去查看一下是否有人忘记关灯~||~看看是谁在加班工作~||~让保安去看一下~||~想可能有人在加班，不会有什么事

A. 学会对自己的一切行为负责~||~对自己的事情要千方百计的做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业的管理提出不同的意见

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工的手段~||~提高生产效率的途径~||~人事决策的基础

A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故隐患预防与整改措施~||~劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。~||~重大事故隐患处理

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展的机会~||~具有挑战性的工作

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性