证券从业资格

1.在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（）等几种具体的绩效评价标准书。

多选题

A. 高级管理人员~||~高级人员~||~中层人员~||~一般人员~||~推销员

2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

单选题

A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查

3.适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

4.（）是劳动权的核心。

单选题

A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~休息休假权和劳动保护权~||~劳动保护权和职业培训权

5.劳动定额可以分为（）。

多选题

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

单选题

A. 高~||~低~||~提高~||~升

7.关于制定工资指导线说法正确的是（）.

多选题

A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注实际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

单选题

A. 红头文件~||~公开、正式的行政文件~||~规章制度~||~标准、签字的内部文件

9.请你按照某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。

填空题

10.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）

单选题

A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单

11.劳动法是（）

多选题

A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门~||~从民法中分离出来的部门~||~调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门~||~法律体系中的法律部门

12.一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育

多选题

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

13.管理技能开发的基本模式包括（）。

多选题

A. 在职开发~||~替补训练~||~出国学习~||~拓展训练~||~决策模拟训练

14.实施360度考评的程序是（）。

单选题

A. ①②③④~||~③④②①~||~③①②④~||~②③①④

15.在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。

单选题

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

单选题

A. 5~||~7~||~10~||~15

17.企业组织发展的战略主要有（）。

多选题

A. 多种经营战略~||~扩大地区战略~||~增大数量战略~||~人才培养战略~||~纵向整合战略

18.在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。

多选题

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

19.影响招聘的内部因素是（）

单选题

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

20.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

多选题

A. 生产函数模型法~||~经验推断法~||~人力资源信息库~||~定员分析法~||~管理人员解体模型