A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

A. 重力原理~||~惯性原理~||~相关性原理~||~相连性原理~||~相似性原理

A. 招聘~||~录用~||~发展~||~考评~||~调动

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~设计难度较大

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件

A. 技职校毕业生~||~复员转业人员~||~城镇失业人员~||~大中院校应届毕业生

A. 控制他人和活动~||~受到许多人的喜欢~||~战胜对手或敌人~||~成为团队的一分子~||~比竞争者更出色

A. 企业账户~||~集体账户~||~机构账户~||~个人账户

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

A. 个体差异原理~||~同素异构原理~||~工作差异原理~||~系统优化原理~||~人岗匹配原理

A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层经理

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

A. 朴素大方~||~注重品牌~||~突出个性~||~时髦新潮

A. 定性明确的原则~||~定量准确的原则~||~先进合理的原则~||~简明扼要的原则~||~突出特点的原则

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作的原则~||~监督与实施原则~||~集权与分权相结合的原则~||~有效管理幅度原则

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 员工的绩效改善~||~生活成本变动~||~竞争对手薪酬水平的调整~||~社会消费水平变化~||~企业经营状况与支付能力变化

A. 准确性高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较高

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法