证券从业资格

1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）

单选题

A. 心理测验~||~面试~||~情境测验~||~品德测验

2.作为企业管理技能开发的基本模式。短期学习的优点不包括（）。

单选题

A. 有深度~||~可以学习工作两不误~||~效果好~||~能全力以赴进行学习

3.一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。

单选题

A. 1小时~||~2小时~||~3小时~||~4小时

4.绩效考评指标的来源不包括（）

单选题

A. 组织战略~||~经营规划~||~发展战略~||~绩效短板

5.企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

填空题

6.人事小组的测评成员不包括（）。

单选题

A. 企业优秀员工代表~||~招聘岗位的资深任职人员~||~人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门的主管

7.人力资源理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

单选题

A. 爆破式~||~改良式~||~扩张式~||~计划式

9.“勤勉”作为职业道德的内在准则，其在工作方式的要求（）。

单选题

A. 加班加点努力工作~||~按计划开展工作~||~难度大的工作一律放在后面~||~工作时要思前想后

10.小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

单选题

A. 集中的方式~||~边实践边学习的方式~||~培训的方式~||~分散的方式

11.平衡计分卡的指标构成不包括（）。

单选题

A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标

12.按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为（）

多选题

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

13.某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一阔以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

填空题

14.员正素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

多选题

A. 要素分析法~||~相关分析法~||~综合分析法~||~曲线分析法~||~直线分析法

15.劳动组织优化的主要内容包括（）。

多选题

A. 以劳务关系取代劳动关系~||~工作时间合理组织~||~不同工种、工艺阶段合理组织~||~工作场地供应服务~||~准备性和执行性工作合理组织

16.常见的定价方法包括（）。

多选题

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定价法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

17.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）。

单选题

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

19.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

单选题

A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本投入~||~劳动投入

20.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

多选题

A. 它有效地运用密集性群体讨论的方式~||~它可以快速地诱发被评价者特定的行为~||~它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断~||~它可以用来判断被评价者所具有的个性特征~||~考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见