首页>题库>管理师(国家二级)
1.在工作岗位层次分析中，()可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
多选题A. 工作分析~||~绩效评价~||~质量报告~||~顾客反映~||~生产效率
2.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处（）以下的罚款。
单选题A. 15万元~||~10万元~||~5万元~||~3万元
3.以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。
多选题A. 强调的是训练的内容~||~是对感情上的训练~||~强调训练的过程~||~是对思想上的训练~||~直接训练管理者对他人的敏感性
4.福利的支付方式分为（ ）
多选题A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付
5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
单选题A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队
6.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）
单选题A. 结构化面试~||~评价中心方法~||~笔试~||~非结构化面试
7.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）。
单选题A. 以工作业绩为基础支付工资~||~注重团体绩效差异的确定~||~计件工资制是一种主要形式~||~提成制是一种典型形式
8.对培训效果进行行为评估的难点有（ ）
多选题A. 占用时间较多，人员不配合~||~培训一开始就要评估，时间紧张~||~问卷设计非常重要但难度较大~||~评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高~||~员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰
9.教学计划的内容包括（）
多选题A. 教学目标~||~课程设置~||~教学形式~||~教学环节~||~时间安排
10.在培训需求信息的收集中，观察法比较适合进行调查（）
多选题A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员
11.员工素质测评的类型主要有（）。
多选题A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评
12.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
单选题A. 关键工作环节的要求~||~做好工作的原则和技巧~||~须避免、防止的问题和错误~||~必须要有详细、完整的教学计划
13.中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重（）
单选题A. 较大~||~一般~||~较小~||~无
14.管理培训体系设计的原则包括（）
多选题A. 有效性原则~||~计划性原则~||~实用性原则~||~合理性原则~||~坚持性原则
15.现代人力资源管理是一种（）管理
多选题A. 静态~||~动态~||~动静结合~||~以上都不对
16.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
单选题A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法
17.技能薪酬的种类包括（）
多选题A. 能力薪酬~||~劳动力薪酬~||~技术薪酬~||~管理薪酬~||~知识薪酬
18.文明礼貌的具体要求是（）
多选题A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情
19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
单选题A. 10%-20%~||~15%-25%~||~25%-35%~||~35%-45%
20.重大事故隐患管理制度的要点有（）
多选题A. 重大事故隐患分类~||~重大事故隐患报告~||~重大事故赔偿标准~||~重大事故隐患预防与整改措施~||~劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
