证券从业资格

1.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 人力资源预测的方案和过程相对简单易行~||~要求预测者具有高度的创造性和分析能力~||~人力资源预测所面临的环境具有不确定性~||~人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

2.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

单选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~回避原则~||~提证原则

3.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

4.在培训需求信息的收集中，观察法比较适合进行调查（）

多选题

A. 技术工作人员~||~管理工作人员~||~生产作业人员~||~销售工作人员~||~服务工作人员

5.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

6.在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?

填空题

7.（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

单选题

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

8.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）

单选题

A. 可变工资~||~浮动工资~||~提成工资~||~固定工资

9.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是（）指出的。

单选题

A. 管子~||~庄子~||~老子~||~荀子

10.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

多选题

A. “两低于”原则~||~企业员工总数~||~企业经济效益~||~企业员工结构~||~企业短期货币工资决定方式

11.帮助下属解决个人问题、友善而平易近人，体现了（）。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

12.不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

单选题

A. 改善产品策略~||~快速掠取策略~||~快速渗透策略~||~缓慢掠取策略

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

单选题

A. 0~||~0.5~||~1~||~0或1

14.（）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

单选题

A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~参观访问

15.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）

单选题

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

17.安全卫生认证制度不包括（）。

单选题

A. 重大事故隐患认证~||~有关人员资格认证~||~有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证~||~与劳动安全卫生特别密切的物质技术产品的质量认证

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

单选题

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

19.绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（）

多选题

A. 分布误差~||~后继效应~||~首因效应~||~个人偏见~||~晕轮误差

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

单选题

A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的要求，预测培训的潜在困难~||~选择测评工具、明确评估的指标和标准