首页>题库>管理师(国家二级)
1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。
多选题A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明~||~奖惩结合
2.企业中层管理人员的培训目标不包括（）。
单选题A. 提高其经验、知识和技能~||~使其适应不断变换的环境~||~培养业务骨干成为接班人~||~对目前的业务能更加熟练
3.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是（）
单选题A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化
4.某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（）。
多选题A. 决策在时间上和对各职能的影响~||~决策的有效性和连续性~||~决策者所具备的能力~||~决策的性质~||~领导者个人偏好
5.如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想（）
单选题A. 自己是新手，有困难是必然的~||~事实证明自己不适合这份工作，另谋新岗位吧~||~就这样干吧，走一步算一步~||~看来自己是个工作能力不强的人
6.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
7.按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）。
多选题A. 必须具备企业法人设立的条件~||~必须具有一定数量的专业从业人员~||~注册资本不得少于50万元~||~应当与被派遣劳动者订立劳动合同~||~可由企业设立并向本单位派遣劳动者
8.面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
多选题A. 双方面试目的并不完全相同~||~双方之间是双向选择的关系~||~面试考官始终处于主导地位~||~应聘者始终处于主导地位~||~双方需要创造融洽的气氛
9.在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
单选题A. 课堂授课~||~示范模拟~||~角色扮演~||~情景模拟
10.制定KP1要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成。下列“字母一单词”组合，相匹配的是（）。
多选题A. S——SpeCifiC~||~M——Measurable~||~A——Attainable~||~R——Reasonable~||~T——TeehniCal
11.企业的发展战略包括（）
多选题A. 单一产品或服务的发展战略~||~横向发展战略~||~纵向发展战略~||~多样化发展战略~||~稳定战略
12.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
单选题A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个~||~回归分析法不考虑不同变量之间的影响~||~趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法~||~经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
单选题A. 建立精确的考评标准体系~||~建立完善的数据处理系统~||~对考核者进行适当的培训~||~建立严谨的工作记录制度
14.利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。()
判断题15.影响销售渠道选择的因素有（）。
多选题A. 企业因素~||~市场因素~||~外交关系因素~||~国家法律约束~||~中间商的特性
16.企业设置培训课应体现的基本原则不包括（）。
单选题A. 要符合企业和学员的需求~||~应尽可能紧跟当前行业发展趋势~||~应符合成年人的认知规律~||~应体现企业培训功能的基本目标
17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
单选题A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系
18.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）
单选题A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术
19.企业组织结构整合的目的主要在于（）。
多选题A. 实现组织间的相互协调~||~实现组织管理的系统化~||~解决部门内部的分工问题~||~解决结构分化时的分散倾向~||~保证企业生产经营活动的正常运行
20.工资集体协商的内容不包括（）。
单选题A. 最低工资标准的确定~||~年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和形式~||~工资协议的终止条件与违约责任
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
