A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病

A. 总需求水平~||~总供给水平~||~国民生产总值~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

A. 考评效标涉及的范围较大~||~有广泛适应性~||~可以考评员工的品质特征~||~涉及难度较大

A. 某歌厅内有人吸毒，其服务员虽然发现但未予以制止~||~虽为周末，某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机~||~某舞厅管理完善，但依然在通道人口处安装闭路电视~||~某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可证

A. 工资集体协商~||~工资集体协商制度~||~工资协议~||~工资指导线制度

A. 朋友根少~||~不惹是生非~||~与大家愿意共事儿~||~别人并不真正了解自己

A. 生产文化~||~绩效文化~||~团队文化~||~沟通文化~||~制度文化

A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见~||~信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事~||~给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救~||~在工作上相互配合，多替对方着想

A. 要素分析法~||~曲线分析法~||~综合分析法~||~岗位分析法

A. 按原来的方案确定素~||~按调整后的方案确定~||~因人而异，区别考虑~||~继续修改

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

A. 劳务派遣单位~||~被派遣劳动者~||~用工单位~||~劳动合同约定

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论

A. 1—2~||~3—4~||~6—7~||~9—10

A. 组织目标~||~组织效率~||~组织资源~||~组织文化~||~工作任务

A. 发言内容~||~发言形式~||~发言情态~||~发言影响~||~发言时间

A. 安全生产责任制度~||~重大事故隐患处理制度~||~安全生产检查制度~||~伤亡事故报告和处理制度

A. 平等保护~||~全面保护~||~基本保护~||~优先保护

A. 15%~||~25%~||~50%~||~75%

A. 考评标准和方法的主观性强~||~评价标准过低~||~拟压缩提薪或奖励人数比例~||~评价标准过高~||~为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价