证券从业资格

1.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（）

单选题

A. 劳动生产率~||~生产技术水平~||~新项目投资~||~企业其他各类人员的数量

2.在Excel2000的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7”表示（）。

单选题

A. “B7”代表单元格的数据~||~“B”代表“B”行，“7”代表第“7”列~||~“B”代表“B”列，“7”代表第“7”行~||~以上都不是

3.反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。

单选题

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~岗位工资

4.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。

单选题

A. 20~||~30~||~50~||~100

5.员工职业生涯管理的重要步骤是（）。

单选题

A. 测量~||~评估~||~考查~||~心理测验

6.能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()

多选题

A. 培训的规模~||~培训的水平~||~培训的程度~||~培训的进程~||~培训的效果

7.关于职业化与新型劳动观。正确的说法是（）。

单选题

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立~||~职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容~||~职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道~||~职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

8.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

单选题

A. 企业之问相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

9.人力资源开发理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~环境开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~生理开发

10.诚信的特征包括（）

多选题

A. 历史性~||~智慧性~||~止损性~||~个体性

11.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）

单选题

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

12.以下哪个不是能力测评的范围?（）

单选题

A. 一般能力测评~||~创造力测评~||~技术能力测评~||~学习能力测评

13.校园招聘亦称上门招聘，既由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募

单选题

A. 直接~||~间接~||~快速~||~大规模

14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

单选题

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

15.以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（）。

单选题

A. 缺乏足够的激励效果~||~只适用于技术复杂程度高的企业~||~容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流~||~无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

16.下列关于职业良心的说法中。正确的是（）。

单选题

A. 职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现~||~职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的~||~职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价~||~职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性

17.在社区，常能见到一些享受生活最低保障但

单选题

A. 他们也是迫于无奈~||~这些人懒惰~||~政府应该取消低保~||~把他们组织起来去工作

18.员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（）。

多选题

A. 文书能力~||~运动能力~||~操作能力~||~学习能力~||~机械能力

19.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）

多选题

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

20.在课程设计文件中，导言部分包括（）等项内容。

多选题

A. 班级规模~||~项目的组成部分~||~课件意图~||~学员的必备条件~||~教学资源