A. 工作岗位的多少~||~劳动效率~||~工作负荷量的大小~||~生产任务量~||~岗位工作人员的经验

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工

A. 任务分析法~||~对比分析法~||~水平分析法~||~横向比较法

A. 经验预测法~||~描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法

A. 社会劳动生产率~||~社会就业状况~||~劳动力市场价格~||~人工成本水平

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 员工的绩效改善~||~生活成本变动~||~竞争对手薪酬水平的调整~||~社会消费水平变化~||~企业经营状况与支付能力变化

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明

A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和~||~问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用~||~由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成~||~直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

A. 空间原则~||~时间原则~||~单一原则~||~程度原则~||~多向原则

A. 时间因素~||~收益分布~||~培训义务~||~费用分担~||~个人负担

A. 全面保护~||~绝对保护~||~优先保护~||~偏重保护

A. 退出生产、工作岗位，保留劳动关系~||~退出生产、工作岗位，解除劳动关系~||~该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系~||~只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和持续性

A. 组织目标~||~组织效率~||~组织资源~||~组织文化~||~工作任务

A. 劳动法律结果~||~劳动法律后果~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件