首页>题库>管理师(国家二级)
1.企业文化的激励功能的根本表现是（ ）
单选题A. 把追求经济效益作为员工的最大动力~||~通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力~||~刺激员工的冒险精神，推动企业发展~||~对员工的欲望，有求必应
2.对培训进行结果评估的具体方法有（）o
多选题A. 360度评估~||~离职率分析~||~电话访谈法~||~缺勤率分析~||~成本效益分析
3.新型的组织机构包括（）等多种形式。
多选题A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司
4.培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
单选题A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法
5.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括等具体的操作方法（）
多选题A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法
6.下列关于合成考评法描述正确的是（）。
多选题A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明
7.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
单选题A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力
8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。
单选题A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会
9.劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
单选题A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型
10.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现了（）特征。
单选题A. 能动~||~个性心理~||~意识倾向~||~自然屙陛
11.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
12.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。
多选题A. 劳动年龄人口占失业人口比重~||~劳动年龄组内部年龄结构~||~劳动年龄人口总数比重~||~劳动年龄人口平均年龄~||~就业人口总量
13.培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
单选题A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果
14.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
单选题A. 人力资源培训~||~人力资源配置~||~人力资源规划~||~人力资源设计
15.（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
单选题A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度
16.绩效考评结果的分布误差主要包括（）。
多选题A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差
17.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
单选题A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调
18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略有（）。
多选题A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略
19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
单选题A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%
20.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。
多选题A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间的长短不同
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
