证券从业资格

1.下列对于仲裁期限的计算正确的有（）

多选题

A. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算~||~案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算~||~中止审理期间计人仲裁期限内~||~申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算~||~有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的

2.人员晋升计划的最直接的作用就是（）。

单选题

A. 激励员工~||~提高员工满意度~||~促进职业发展规划~||~合理编制人员配备计划

3.属于“八荣八耻”社会主义荣辱观内容的有（）

多选题

A. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻~||~以发家致富为荣，以贫穷落后为耻~||~以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻~||~以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

单选题

A. 劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为~||~劳动纪律的内容必须合法~||~标准一致~||~结构完整

5.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

单选题

A. 关键工作环节的要求~||~做好工作的原则和技巧~||~须避免、防止的问题和错误~||~必须要有详细、完整的教学计划

6.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

7.面试的发展趋势有（）.

多选题

A. 提问弹性化~||~理论和方法不断发展~||~形式丰富多样~||~测评的内容不断扩展~||~结构化面试成为面试的主流

8.企业组织结构整合的目的主要在于（）。

多选题

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~解决结构分化时出现的分散倾向~||~解决部门内部的分工问题

9.（）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

单选题

A. 公平性~||~激励性~||~竞争性~||~经济性

10.下列属于培训成果评估的重要指标的有（）

多选题

A. 学习成果~||~认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~投资回报率

11.岗位培训成本应属于下列哪种成本?（）

单选题

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

12.你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（）。

单选题

A. 边吃糖果边等~||~看看报纸打发时间~||~静静等待~||~过会儿再来

13.在制定培训规划时。设计培训方法的途径有（）。

多选题

A. 经验总结~||~中介机构~||~小组讨论~||~查阅文献~||~专家咨询

14.职业技能的特点包括（）

多选题

A. 时代性~||~客观性~||~一体性~||~综合性

15.在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（）出现。

多选题

A. 光环效应误差~||~首因效应误差~||~自我中心效应误差~||~过严或过宽误差~||~晕轮效应误差

16.行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

单选题

A. 过去的行为~||~现在的行为~||~理想、信念~||~资历和技术水平

17.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

单选题

A. 生产资料~||~劳动资料~||~资本投入~||~劳动投入

18.（）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

单选题

A. 选拔性~||~考核性~||~开发性~||~诊断性

19.对企业形象理解正确的是（）。

单选题

A. 形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程~||~企业形象是企业文化的综合表现~||~企业形象往往是外在表象，一般不值得信任~||~企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象

20.有的企业提倡安全性，因此（）

单选题

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性