证券从业资格

1.某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。

填空题

2.工资标准档次的调整包括（）。

多选题

A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档

3.定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

多选题

A. 基准线~||~上线~||~中线~||~下线~||~预警线

4.下列关于结构式叙述法说明不正确的是（）。

单选题

A. 该方法简便易行~||~无需被考评者的参与~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

单选题

A. 任务项目法~||~问卷调查法~||~笔试法~||~行为观察法

6.在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额。

多选题

A. 工资总额与销售额~||~盈亏平衡点~||~概率加权~||~工资总额占附加值比例~||~成本-收益

7.现代人力资源管理的内容有（）

多选题

A. 求才~||~用才~||~育才~||~留才

8.在下列选项中，属于直接薪酬的是（）

单选题

A. 绩效工资~||~社会保险~||~员工福利~||~股票期权

9.某建筑材料公司2013年上半年销售收入明显下降，而生产总成本比去年同期提高了15%，特别是人工成本有了较大幅度的增加。2013年10月公司人力资源部委托一家中介机构对国内同行业的薪酬水平进行了深入调查，发现公司薪酬水平位于市场薪酬的75%点处，根据公司市场部预测，未来三年公司的营业收入将会有显著提高，年平均增长16%左右。公司人力资源部经过研究后认为，2014年度员工的薪酬水平增幅应控制在8%以下。

填空题

10.采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

多选题

A. 招聘会规模有多大~||~招聘会面对的对象~||~都有哪些单位参加~||~招聘会的信息宣传~||~场地在哪里

11.以下不属于人力资源特点的是（）。

单选题

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

12.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?（）

单选题

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论

13.公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（）

单选题

A. 耐着性子听领导说话~||~带一份小报看看~||~爱走神~||~能明白领导的心情

14.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）

单选题

A. 责任意识~||~创造性~||~主动性~||~沟通协调能力

15.企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。

多选题

A. 预计晋升职务的员工人数~||~企业现有的员工人数~||~预计岗位轮换的员工人数~||~预计休假的员工人数~||~企业过去的各类员工人数

16.绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（）

多选题

A. 分布误差~||~后继效应~||~首因效应~||~个人偏见~||~晕轮误差

17.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

单选题

A. 其结构不稳定~||~员工不能了解任务之间的关联性~||~适用于规模较大的企业~||~不包括矩阵结构

18.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

多选题

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

19.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）

单选题

A. 经济人~||~社会人~||~自我实现人~||~复杂人

20.市场营销的定价策略的方法包括（）

多选题

A. 成本导向定价法~||~利润导向定价法~||~需求导向定价法~||~供给导向定价法~||~竞争导向定价法