首页>题库>管理师(国家二级)
1.培训课程设计涉及很多方面，具体有()
多选题A. 课程内容设计~||~教学模式设计~||~课程教材设计~||~课程评估设计~||~课程实施设计
2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。
单选题A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~劳动市场工作指导价将依托中心城市~||~对集体协商确定工资水平提供依据
3.（）是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
单选题A. 面谈法~||~观察法~||~问卷调查~||~工作任务分析法
4.将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）
单选题A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准
5.绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（）
多选题A. 分布误差~||~后继效应~||~首因效应~||~个人偏见~||~晕轮误差
6.通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（）
多选题A. 树立远大的奋斗目标~||~自信坚定，持之以恒~||~勇于创新~||~与时俱进
7.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度
8.对单位领导，你持以下哪一种态度？（）
单选题A. 愿意与之接触~||~不愿意与之接触~||~接触不接触无所谓~||~看是什么样的人，再决定是否与之接触
9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
单选题A. 每天不超过1小时~||~每天不超过3小时~||~每周不超过8小时~||~每周不超过10小时
10.按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（）。
多选题A. 生产岗位~||~服务岗位~||~技术岗位~||~管理岗位~||~基层岗位
11.职业活动内在的道德准则是（）。
单选题A. 敬业、守纪、进取~||~宽让、和睦、合作~||~诚信、服务、奉献~||~忠诚、审慎、勤勉
12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
单选题A. 能力工资制~||~岗位工资制~||~工作工资制~||~组合工资制
13.一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中（）用于员工整体工资标准的调整
单选题A. 80%~20%~||~60%~40%~||~70%~50%~||~30%~50%
14.派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（）。
单选题A. 劳动者技能水平偏低~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动歧视问题~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题
15.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）
单选题A. 预测未来的人力资源供给~||~预测未来的人力资源需求~||~供给与需求的平衡~||~制定能满足人力资源需求的政策和措施
16.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。
多选题A. 培训成本的分摊与补偿~||~受训者的服务期限~||~保密协议~||~违约补偿
17.目前流行的人员素质理论包括（）。
多选题A. 冰山模型~||~洋葱模型~||~大海模型~||~大树模型~||~橘子模型
18.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。
单选题A. 20~||~30~||~50~||~100
19.以下关于行为规范的说法，错误的是（）。
单选题A. 企业组织中层次最低~||~最具基础性~||~以经验为基础~||~约束范围最广
20.“工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。
单选题A. 现代企业管理~||~实现统一管理~||~专业分工和协作~||~系统管理
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