A. 愿意与之接触~||~不愿意与之接触~||~接触不接触无所谓~||~看是什么样的人，再决定是否与之接触

A. 10%-20%~||~15%-25%~||~25%-35%~||~35%-45%

A. 定量准确原则~||~定性科学原则~||~目标导向原则~||~先进合理原则~||~突出特点原则

A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化

A. 自上而下~||~自下而上~||~自上而下，自下而上同时进行~||~不一定，看情况而定

A. 数量指标~||~成本指标~||~质量指标~||~时限指标

A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标~||~特征性效标、适用性效标和结果性效标~||~特征性效标、实用性效标和适用性效标~||~行为性效标、特征性效标和结果性效标

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

A. 选拔性~||~考核性~||~开发性~||~诊断性

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

A. 感情效应~||~测评指标体系不明确~||~近因效应~||~测评参照标准不明确~||~晕轮效应

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

A. 强制原则~||~一次裁决原则~||~合议原则~||~区分举证责任原则

A. 培训开发人员~||~培训教师~||~管理层~||~学员~||~学员的直接经理

A. 背景性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~技能性问题~||~情境性问题

A. 劳动力资源的最优分配~||~多劳多得~||~同质的劳动力获得同样的工资~||~充分就业~||~劳动力在任何地区的工资都相同

A. 加班加点努力工作~||~按计划开展工作~||~难度大的工作一律放在后面~||~工作时要思前想后

A. 平等保护~||~全面保护~||~基本保护~||~优先保护