首页>题库>管理师(国家二级)
1.市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
多选题A. 工作性质~||~岗位职责~||~劳动强度~||~薪酬水平~||~在岗人数
2.我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的( )。
单选题A. 1/3~||~1/4~||~1/5~||~1/6
3.（）是影响人力资源需求预测的一般因素。
多选题A. 顾客需求的变化~||~生产要素~||~劳动力成本趋势~||~追加培训需求~||~生产率变化趋势
4.绩效考评标准分为两种，即（）。
单选题A. 分解提问标准、综合提问标准~||~分解提问标准、综合等级标准~||~综合提问标准、分解等级标准~||~分解等级标准、综合等级标准
5.在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（）。
单选题A. 紧张工作的有效放松方式~||~纯粹是浪费时间~||~虽然没意思，但只能应付~||~聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的
6.以下关于合成考评法的描述不正确的是（）。
单选题A. 考评的是团队~||~关注的重点包括岗位和员工两方面~||~考评表格简单，便于填写~||~评定等级越多越好
7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
单选题A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差
8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）
单选题A. 职业理想~||~职业态度~||~职业良心~||~职业纪律
9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
单选题A. 从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论~||~组织理论与组织设计理论在外延上是相同的~||~动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论~||~组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
10.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。
单选题A. 20~||~30~||~50~||~100
11.关于企业形象，正确的说法是（）。
单选题A. 文明礼貌是企业形象的核心与关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
12.绩效考评指标的来源不包括（）
单选题A. 组织战略~||~经营规划~||~发展战略~||~绩效短板
13.企业组织结构变革的方式包括（）
多选题A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~计划式变革~||~组织结构整合~||~反馈式变革
14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
单选题A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线
15.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（）
单选题A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构评价变革~||~计划式变革
16.评价中心采用的具体方法技术主要有（）
多选题A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验~||~面试评价
17.下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
多选题A. 单向劝导式面谈~||~绩效考评面谈~||~解决问题式面谈~||~总结反馈式面谈~||~绩效计划面谈
18.员工培训需求评估的基本目的是（）
单选题A. 满足企业管理的需要~||~了解有关方案的情况~||~加强员工与企业的联系~||~增强员工归属感
19.考评的效标可分为（）。
单选题A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标~||~特征性效标、适用性效标和结果性效标~||~特征性效标、实用性效标和适用性效标~||~行为性效标、特征性效标和结果性效标
20.一个完整、合理的组织结构变革程序应包括（）。
多选题A. 组织诊断~||~组织决策诊断~||~实施变革~||~组织评价~||~组织关系诊断
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