证券从业资格

1.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）。

单选题

A. 数据排列~||~频率分析~||~差异检验~||~回归分析

2.下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（）。

多选题

A. 评价指标应具有针对性~||~面试场地的布置要肃穆给人以压力感~||~应从岗位分析中提取特定的评价指标~||~设计评分表的重点是确定测评能力指标~||~被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

3.（）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

4.课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（）的测定上，衡量可以观察到的行为。

单选题

A. 定位~||~定价~||~定量~||~定性

5.讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。

单选题

A. 技能~||~知~||~创造性~||~解决问题能力

6.管理学专家汤姆·彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了。这句话的意思是说（）

单选题

A. 企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的~||~企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工~||~积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本~||~要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系

7.（）不属于组织结构分析的内容。

单选题

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~决定企业经营的关键性职能~||~内部环境变化对企业组织职能的影响

8.培训的印刷材料中。工作任务表的作用不包括()。

单选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间

9.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（）

单选题

A. 有助于提高员工的专业能力素养~||~有助于战略的落实和达成~||~有助于改善组织的内部管理~||~有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

10.使营销人员和企业之间产生较大离心力的工资形式是（）。

单选题

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~技能工资制~||~岗位工资制

11.简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。

填空题

12.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（）的变动来实现的。

多选题

A. 劳动年龄人口占失业人口比重~||~劳动年龄组内部年龄结构~||~劳动年龄人口总数比重~||~劳动年龄人口平均年龄~||~就业人口总量

13.在路上遇到认识的人，你通常（）。

单选题

A. 都会主动打招呼~||~一般会主动打招呼，但是如果一次得不到回应，那么下次就不会主动了~||~很少主动打招呼，但当别人与自己打招呼时，总是很热情地回应~||~看对方是否注意到自己，再决定是否与对方打招呼

14.春节前虽然天气还冷，但不知何故，家里的几头大蒜长出了嫩芽，母亲感到很失望。你想对母亲说的话是（）

单选题

A. “别那么节俭!几头大蒜，不值得伤心”~||~“要是长得再长一点，就可以炒菜了”~||~“好像春天到了”~||~“眼不见心不烦，扔了它，我再去买几头”

15.如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会（）。

单选题

A. 觉得不看白不看，毫不犹豫地这样做~||~有点受良心谴责，但最终还是会这样做~||~怕别人说自己贪小便宜，而不会这样做~||~有自己的做人原则，不会这样做

16.以下对劳务派遣的表述正确的是（）。

多选题

A. 劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一~||~劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一~||~被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一~||~被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

17.实施360度考评的程序是（）。

单选题

A. ①②③④~||~③④②①~||~③①②④~||~②③①④

18.下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）

多选题

A. 爱岗敬业~||~服务群众~||~奉献社会~||~艰苦奋斗

19.（）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

单选题

A. 案例分析~||~公文筐测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

20.下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。

多选题

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求~||~经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵~||~马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给~||~趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法~||~灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测