证券从业资格

1.下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。

多选题

A. 受到考评者文字水平的限制~||~不受考评者参与考评时间的限制~||~这种方法要有被考评者参与~||~属于行为导向型的客观考评法~||~采用一种预先设计的结构性表格

2.根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）

多选题

A. 生产性组织的绩效考评~||~开发性组织的绩效考评~||~技术性组织的绩效考评~||~管理性组织的绩效考评~||~服务性组织的绩效考评

3.下列属于职业病范围的是（）。

多选题

A. 职业中毒~||~尘肺~||~肿瘤~||~皮肤病~||~物理因素职业病

4.现代人力资源管理以（）为中心。

单选题

A. 信息~||~事~||~资本~||~人

5.关于你目前的工作岗位，下列状况中，你认为与自己最接近的是（）。

单选题

A. 如果不是因为太缺钱，自己肯定离开这里~||~如果不是考虑父母的愿望，自己肯定不在这里~||~如果不是当初一时做出了错误的决定，自己肯定不会来这里~||~如果不是这个岗位能够用得上所学知识，自己早就离开了这里

6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）

单选题

A. ①⑤②③④⑥~||~⑤②③①④⑥~||~①⑤②③⑥④~||~⑤②③①⑥④

7.直接传授培训方式的主要特征是()。

多选题

A. 信息交流的单向性~||~课程内容的单调性~||~教学方法的一致性~||~培训对象的被动性

8.360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

多选题

A. 心理素质~||~服务态度~||~沟通能力~||~服务质量~||~工作数量

9.请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

填空题

10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

单选题

A. 两次调查时间间隔为两年~||~主要是通过抽样调查方法取得~||~调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业~||~调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

11.劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

多选题

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

12.关于社会保险不正确的说法是（）

单选题

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

13.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

14.关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍~||~敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的~||~敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响~||~敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

单选题

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

16.编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。

单选题

A. 成本使用~||~收支预算~||~资金分配~||~投入产出

17.在素质测评标准体系的设计中，（）是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

单选题

A. 平面结构~||~立体结构~||~横向结构~||~纵向结构

18.通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。()

判断题

19.编制培训费用预算草案前的准备工培作包括：()

多选题

A. 收集员工需参加公司外培训的资料~||~预计费用~||~购置培训器材~||~了解培训成本的使用信息~||~计算培训成本

20.在以下公文文体中，属于事务文书的是（）。

单选题

A. 办法~||~便函~||~通知~||~简报