首页>题库>管理师(国家二级)
1.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）
单选题A. 几何平均数和中位数~||~算术平均数和中位数~||~几何平均数和标准差~||~算术平均数和标准差
2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（）
单选题A. 过于强调个人的绩效~||~基础缺乏公平性~||~如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险~||~结果不透明
3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（）。
单选题A. 教师选定~||~教学目标~||~教学形式~||~课程设置
4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
单选题A. 面试~||~情景测验~||~智力测验~||~心理测验
5.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
单选题A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法
6.在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（）出现。
多选题A. 光环效应误差~||~首因效应误差~||~自我中心效应误差~||~过严或过宽误差~||~晕轮效应误差
7.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。
单选题A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表
8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
单选题A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化
9.（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。
单选题A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验
10.“道”原指道路，后引申为（）
单选题A. 方式~||~规律或规则~||~途径~||~方法
11.影响企业专业技术人员需求的参数有（ ）
多选题A. 科研经费~||~新项目投资~||~追加投资~||~劳动生产率~||~人工成本
12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
单选题A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队
13.劳动法在劳动力市场的运作中的作用包括（）。
多选题A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平~||~使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障~||~使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位~||~规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益~||~为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
14.对单位领导，你持以下哪一种态度？（）
单选题A. 愿意与之接触~||~不愿意与之接触~||~接触不接触无所谓~||~看是什么样的人，再决定是否与之接触
15.在劳动争议仲裁的申请和受理中。决定立案的。应在（）内向申诉人发出书面通知。
单选题A. 3日~||~5日~||~7日~||~15日
16.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。
多选题A. “两低于”原则~||~年工资收入~||~企业经济效益~||~月工资收入~||~企业短期货币工资决定方式
17.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是（）指出的。
单选题A. 管子~||~庄子~||~老子~||~荀子
18.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。
单选题A. 人力资源主管~||~技术研发人员~||~销售部门经理~||~公关部门经理
19.（）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrm&MCIntyre)提出的团队有效性的组成要素。
单选题A. 团队规模~||~团队绩效~||~团队学习~||~团队成员满意度
20.属于外部激励的奖励方式是（）。
单选题A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展的机会~||~具有挑战性的工作
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