证券从业资格

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

单选题

A. 个别争议~||~集体争议~||~利益争议~||~权利争议

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）

单选题

A. 培训课程开始时~||~培训结束3个月或半年以后~||~培训课程结束时~||~培训结束6个月或一年以后

3.现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）。

多选题

A. 成为企业发展的内在动力~||~促进企业社会化~||~能使企业赢得人才制高点~||~促进社会科学化~||~能使员工随心所欲地工作

4.从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。()

判断题

5.年失业率取决于（）。

多选题

A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数占社会劳动力的比例

6.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的（）

单选题

A. 公忠为国的社会责任感~||~恪尽职守的敬业精神~||~以礼待人的和谐精神~||~见利思义、以义取利的价值取向

7.下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的有（）。

多选题

A. 职业道德是职工事业成功的重要条件~||~企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件~||~职业道德不利于跳槽、升迁~||~职业道德有利于职工人格的升华

8.工作任务分析法是以作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻求差距（）

多选题

A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈纪录~||~工作任务分析纪录表~||~工作规范

9.岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（）。

多选题

A. 时间规则~||~组织规则~||~岗位规则~||~协作规则~||~培训规则

10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

单选题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

11.对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有

多选题

A. 数据排列法~||~频率分析法~||~回归分析~||~离散分析法~||~图表分析{去

12.简述制定企业各类人员规划的基本程序。

填空题

13.在管理策略上，现代人力资源管理更注重（）

单选题

A. 以人为中心与以事为中心相结合~||~静态管理与动态管理相结合~||~主动管理与被动管理相结合~||~战术管理与战略管理相结合

14.我国劳动法的首要渊源是（）

单选题

A. 宪法中关于劳动问题的规定~||~劳动法律~||~国务院行政法规~||~劳动规章

15.以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（）

单选题

A. 晕轮误差~||~个人偏见~||~后继效应~||~优先和近期效应

16.以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

单选题

A. 企业战略~||~组织结构~||~管理幅度~||~人工成本

17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心理特征~||~业绩特征

18.（）是岗位横向分类的最后一步。

单选题

A. 职级的划分~||~岗级的划分~||~职系的划分~||~岗等的划分

19.高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。

单选题

A. 员工收入取决于年功和企业的整体经营状况~||~员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大~||~与员工个人的实际绩效关系不大~||~取决于个人的工作能力

20.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析