证券从业资格

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

2.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈~||~分析问题式面谈

3.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）

单选题

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

4.PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（）

单选题

A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②

5.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实

6.培训课程实施的前期准各工作不包括（）。

单选题

A. 确认培训时间~||~准备相关资料~||~培训后勤准备~||~培训器材维护

7.在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()

单选题

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

8.职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

判断题

9.培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。

多选题

A. 通知学员~||~后勤准备~||~确认时间~||~准备教材~||~确认讲师

10.职业教育不包括（）

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~特殊职业技术教育

11.周期性失业属于（）失业。

单选题

A. 选择性~||~结构性~||~摩擦性~||~总量性

12.关于办事公道，正确的说法是()。

单选题

A. 坚持办事公道。耍求当事人不讲人情~||~人们得到了他应该得到的东西。是为公道~||~一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人~||~公道自古不变。其标准历来是统一的

13.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

14.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性

15.面试中的提问方式包括（）。

多选题

A. 开放式提问~||~压力式提问~||~情景式提问~||~假设式提问~||~重复式提问

16.劳动合同管理制度包括（）。

多选题

A. 劳动纪律~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动合同履行的原则

17.成用的效度评估类型包括（）

多选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~人员效度~||~同侧效度

18.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~工作期限条款~||~必备条款劳动报酬合同期限：法定条款

19.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整

单选题

A. 第一次~||~第二次~||~第三次~||~第四次

20.人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

单选题

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性