首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.文明礼貌的具体要求是（）。
多选题A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情
2.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）
多选题A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为
3.工作岗位分析是岗位人事规范的（）
单选题A. 结果~||~目标~||~条件~||~过程
4.关于工作说明书的编写,错误的是().
单选题A. 使用语言应该具有较强的专业性~||~工作职责的罗列应该符合逻辑顺序~||~对于基层员工工作的描述应更具体，详细~||~可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
5.头脑风暴法的优点不包括（）
单选题A. 帮助企业解决实际问题~||~有利于解决学员工作中的困难~||~挑选讨论主题的难度小~||~有利于加深学员对问题的理解
6.在管理策略上，现代人力资源管理是（）
单选题A. 战术性管理~||~战略与战术相结合的~||~战略性管理~||~侧重当前人事工作的
7.关于道德的说法中，正确的是()。
单选题A. 道德内含着一种重要的精神力量~||~道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求~||~道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范~||~道德是无助者的呼唤
8.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
单选题A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持
9.制度化管理的优点不包括（）．
单选题A. 个人与权利相分离~||~适合现代小型企业组织的需要~||~以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要
10.下列属于产品改良的是（）
多选题A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良
11.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）
单选题A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②
12.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规
单选题A. 岗位评价~||~工作分析~||~岗位规范~||~劳动制度
13.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
单选题A. 适用于企业各类人员~||~丰富受训者的多岗位工作经验~||~改善部门之间的合作~||~使受训者找到适合自己的位置
14.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。
单选题A. 根据工作要求规定培训类型~||~确定培训内容安排的前后顺序~||~翻译和提炼早期收集的信息~||~发现工作任务适合的培训类型
15.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的**报酬。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%
16.检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。
单选题A. 接受程度~||~认知程度~||~抵触程度~||~把握程度
17.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。
单选题A. 获得更多有关应聘人员的信息~||~尽快确认自己对应聘人员的判断~||~了解应聘人员的职业道德~||~了解应聘人员的工作技能
18.职业纪律具有的特点有（）
多选题A. 普遍适用性~||~一定的强制性~||~一定的弹性~||~固定性
19.以下属于国家基本劳动制度的有（）。
多选题A. 劳动合同制度(~||~劳动保护制度~||~集体合同制度~||~定额定员制度~||~劳动调解制度
20.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。
单选题A. 招聘成本高，了解不太准确，可靠性强~||~招聘成本低，了解比较准确，可靠性差~||~招聘成本高，了解不太准确，可靠性差~||~招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
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