首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：
单选题A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元
2.以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（）。
单选题A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障~||~强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
3.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
单选题A. 劳动关系~||~劳动合同关系~||~经济关系~||~劳动法律关系
4.集体合同的特征包括（）。
多选题A. 合法性和法律约束性~||~主体平等性和意思表示一致性~||~由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订~||~集体合同是规定劳动关系的协议~||~集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
5.劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
单选题A. 80％~||~100％~||~120％~||~150％
6.与法律比较，道德()。
单选题A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊
7.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
单选题A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级
8.由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
9.()等言语．属于职业禁语。
多选题A. “刚才和你说过了．怎么还问”~||~“不是告诉你了，怎么还不明白”~||~“到底要不要，想好了没有”~||~“不知道”
10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400%
11.企业的外部经营环境中的微观环境包括（）。
多选题A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境
12.最早提出组织承诺的是（）
单选题A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔
13.以下属于一般只是和能力的是（）。
多选题A. 智商~||~记忆能力~||~理解速度~||~数字才能~||~财务会计知识
14.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
单选题A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法
15.下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（）
多选题A. 对工作表现差的员工是一种“激励”~||~对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用~||~有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制~||~可以起到“惩一儆百”的作用~||~必然会使员工的工作满意度急剧下降
16.资源的稀缺性的属性包括()。
多选题A. 暂时的稀缺性~||~绝对的属性~||~相对的稀缺性~||~永久的属性~||~消费劳动资源支付手段的稀缺性
17.以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
多选题A. 能够使企业提高年度绩效~||~为员工考评。晋升提供了依据~||~能够分出职务的高低、职位的优劣~||~有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划~||~是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提
18.关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）
多选题A. 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心~||~在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见~||~在沟通阶段管理人员可代替员工做决定~||~绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工~||~当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
19.影响劳动环境的因素不包括（）。
单选题A. 温度与湿度~||~工作地组织~||~工作丰富化~||~照明与色彩
20.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。
多选题A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
