证券从业资格

1.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）

单选题

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

2.亨利•明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者

多选题

A. 工作计划类~||~人际关系类~||~信息类~||~任务处理类~||~决策类

3.（）一般是在绩效管理初期进行。

单选题

A. 绩效考评面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效计划面谈~||~绩效指导面谈

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

5.在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。

单选题

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

6.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

单选题

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

7.直接形式的薪酬不包括（）

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~年终分红~||~额外津贴

8.企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。

多选题

A. 国家劳动定员标准~||~部门劳动定员标准~||~行业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准~||~企业劳动定员标准

9.培训规划的主要内容包括（）。

多选题

A. 培训项目的确定~||~培训成本的预算~||~培训内容的开发~||~培训资源的筹备~||~实施过程的设计

10.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。

单选题

A. 培训成绩的衡量标准~||~以能力和业绩为导向的分配原则~||~明确的培训评估标准~||~合适的培训条件

11.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

单选题

A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果

12.人力资源管理：

填空题

13.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格

单选题

A. 宽度~||~长度~||~关联性~||~深度

14.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

单选题

A. 对企业绩效管理体系的诊断~||~对考评者全面全过程的诊断~||~对企业绩效管理制度的诊断~||~对被考评者全面全过程的诊断

15.国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（）。

单选题

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~必要性原则~||~强制性原则

16.下列属于劳动权的是（）

多选题

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~自由择业权~||~休息休假权~||~职业培训权

17.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

18.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?()

单选题

A. 对企业决策层~||~对人力资源管理部门~||~对一般管理者~||~对一个普通员工

19.面试考官应由（）组成。

多选题

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

20.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

多选题

A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目~||~确定具体项目的核算方法~||~制定本企业的人力资源管理标准成本~||~统计与控制人力资源管理实际成本支出~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出