证券从业资格

1.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

2.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

单选题

A. 工作成果~||~时间效益~||~劳动效率~||~工作能力

3.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。

单选题

A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平

4.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

单选题

A. 高层领导~||~一般员工~||~直接上级／主管~||~人力资源部人员

5.（）的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

6.有的企业提倡安全性，因此（）。

单选题

A. 工资较低~||~工资较高~||~福利较差~||~员工没有积极性

7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

单选题

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~定员必须以生产效率最大化为依据~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

8.某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉，你对这件衣服也是爱不释手，你会（）。

单选题

A. 和同事商量，看看能不能卖给自己~||~自己亲自去尾货市场淘~||~想到撞衫的缘故，放弃了~||~想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

9.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

单选题

A. 岗位与薪酬的对应关系~||~岗位等级的高低~||~岗位与绩效的对应关系~||~岗位与职务的相关度

10.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有（）

多选题

A. 多说俏皮话~||~用尊称，不用忌语~||~语速要快，节省客人时间~||~不乱幽默，以免客人误解

11.某女员工小张。善武、刚直、爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（）。

单选题

A. 替她惋惜，但应该开除~||~公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除~||~小张不该管这事儿~||~小张该管这事儿!打架不对，但如果公司按规定处理也有问题

12.制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。

多选题

A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施

13.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据．

单选题

A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划

14.以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的是（）

单选题

A. 诚实守信与经济发展相矛盾~||~诚实守信是市场经济应有的法则~||~是否诚实守信要视具体对象而定~||~诚实守信应以追求利益最大化为准则

15.劳动法律关系是一种（）

单选题

A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~法务关系

16.企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。

单选题

A. 10％~||~12％~||~40％~||~80％

17.提高职业技能要端正态度是（）。

多选题

A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎

18.你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会

单选题

A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了

19.企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。

多选题

A. 工作分析的结果~||~绩效考评结果~||~企业的战略~||~员工的个人发展规划

20.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

单选题

A. 定期；1年~||~不定期；1年以上~||~定期；1～3年~||~不定期；3年以上