A. 降低了决策的可接受性~||~对决策结果的责任不清~||~比个体决策需要更多的时间~||~群体讨论时易产生个人倾向~||~从众心理妨碍不同意见表达

A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

A. 企业的营业执照~||~工会的社团法人证明材料~||~双方代表的身份证~||~集体合同条款的必要说明~||~职工代表的劳动合同书

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同~||~应当和劳动者签订无限期劳动合同~||~可以不签订无限期劳动合同~||~可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

A. 语言表达能力测试~||~组织能力测试~||~心理运动机能测试~||~学历水平测试~||~事务处理能力测试

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度~||~劳动争议处理制度

A. 扩大作业法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 笔试~||~问卷法~||~面谈~||~观察法

A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理

A. 失业周期~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例

A. 开放式提问~||~压力式提问~||~情景式提问~||~假设式提问~||~重复式提问

A. 制度规划~||~人力资源规划~||~战略规划~||~工作岗位分析

A. 多用于知识测试~||~不适用于能力测试~||~是考察选拔方法是否有效的常用指标~||~用来预测将来行为有效性的程度~||~能真正测出想测的内容的程度

A. 准备阶段~||~修订阶段~||~审查平衡和总结阶段~||~调查阶段~||~分析阶段

A. 学习费用低~||~学习者自主性很强~||~不影响工作~||~学习内容不受限制

A. 长期规划~||~中长期规划~||~中期计划~||~中短期规划~||~短期计划