证券从业资格

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

单选题

A. ④③②①~||~①④②③~||~②④③①~||~④②③①

2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）

单选题

A. 广告~||~人员推销~||~营业推广~||~公共关系

3.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

单选题

A. 监督系统~||~控制系统~||~评审系统~||~申诉系统

4.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。

多选题

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

5.劳动合同的续订的原则之一是（）。

单选题

A. 平等自愿、协商一致~||~劳动者要求续订，用人单位应当同意~||~用人单位要求续订，劳动者应当同意~||~按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？

6.企业促销策略包括()

多选题

A. 人员推销~||~广告~||~营业推广~||~宣传~||~公共关系

7.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的()。

单选题

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

单选题

A. 显性和隐性~||~男性和女性~||~城市和农村~||~现实和潜在

9.影响企业战略决策的首要外部条件是（）

单选题

A. 经济环境~||~技术环境~||~政治法律环境~||~社会文化环境

10.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准

11.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（)。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~适当激励~||~效率优先~||~成本节约

13.面试中的提问方式包括（）。

多选题

A. 开放式提问~||~压力式提问~||~情景式提问~||~假设式提问~||~重复式提问

14.劳动力市场均衡的意义包括（）。

多选题

A. 充分就业~||~同质劳动力获同样工资~||~体现工资差异~||~劳动力资源的最优分配~||~增大工资总额

15.我国公民道德建设的基本原则是（）。

单选题

A. 集体主义~||~爱国主义~||~个人主义~||~利己主义

16.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整

单选题

A. 第一次~||~第二次~||~第三次~||~第四次

17.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（）。

单选题

A. 社会责任至上~||~敬业~||~诚信~||~创新

18.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）

多选题

A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施

19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

单选题

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

20.什么是人力资源的流动?

填空题