首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（）。
单选题A. 35小时~||~40小时~||~48小时~||~50小时
2.劳动关系调整的方式包括（）．
多选题A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整
3.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
单选题A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高工资~||~低工资
4.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）
多选题A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权利~||~劳动权利能了~||~行为能力
5.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。
多选题A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善
6.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）
多选题A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC
7.满足安全需要的行为可以是()。
多选题A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境
8.工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。
单选题A. 关键事件~||~要素事件~||~行为要项~||~工作要项~||~关键事件：有效或无效的行为称为关键事件素事件：所有构成工作内容的要素
9.（）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知
单选题A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场
10.根据上述事例。正确的说法是（）。
多选题A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在
11.以下关于企业定员的说法错误的是()。
单选题A. 在一定时期内具有相对稳定性~||~定员标准通过主观努力要能够达到~||~定员的执行需要有一个适宜的内外部环境~||~定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
12.信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。
单选题A. 系统性~||~效益性~||~适用性~||~经济性
13.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
单选题A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商
14.下列不属于面试考官面试中的目标的是（）
单选题A. 创造融洽的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用
15.一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
单选题A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员
16.团队过程的主要范畴是（）
多选题A. 沟通~||~影响~||~任务和维护的职能~||~决策、冲突~||~氛围和情绪问题
17.考评对象的基本单位是()
单选题A. 考评要素~||~考评标志~||~考评标度~||~考评尺度
18.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）
多选题A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~事业编制~||~政府编制
19.在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是（）。
多选题A. 预算薪酬情况并告知员工~||~召开年度绩效管理总结大会~||~对员工的工作目标进行评估~||~召开月度或季度绩效管理总结大会~||~制订员工个人发展计划
20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
单选题A. 高层管理人员~||~基层管理人员~||~中层管理人员~||~一般生产人员
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