首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。
单选题A. 法律事实可以分为两类~||~任何事实都可以成为劳动法律事实~||~产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致~||~变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
2.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()
判断题3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（）
单选题A. 路径一目标理论~||~情境领导理论~||~费德勒的权变模型~||~参与模型
4.如果你发觉一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会（）。
单选题A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的
5.从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）
多选题A. 按劳动效率定员~||~按组织机构、职责范围和业务分工定员~||~按设备定员~||~按岗位定员~||~按比例定员
6.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
单选题A. 费德勒的权变模型~||~领导情境理论~||~路径－目标理论~||~参与模型
7.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）
单选题A. 扩大作业法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
8.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规
单选题A. 岗位评价~||~工作分析~||~岗位规范~||~劳动制度
9.如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是（）。
单选题A. 自己多年奋斗的结果~||~单位为自己创造了良好环境~||~领导和同事帮助的结果~||~个人和单位共同努力的结果
10.关于劳动法律关系说法正确的是（）。
单选题A. 主体只能尽义务~||~它是一种双务关系~||~主体只享有权利~||~它是一种单务关系
11.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）
单选题A. 人尽其才~||~能位匹配~||~岗得其人~||~因人设岗
12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
单选题A. 领先原则~||~有效原则~||~经济原则~||~持久原则
13.培训需求分析是（）的前提。
多选题A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训
14.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。
单选题A. 最低生活标准和最低工资标准~||~工资水平预测预警和最低生活标准~||~工资水平预测预警和最低工资标准~||~工资导向政策和保护政策
15.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
单选题A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~不设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的县级劳动能力鉴定委员会
16.劳动法律关系的构成要素不包括（）。
单选题A. 劳动法律关系的主体~||~劳动法律关系的内容~||~劳动法律关系的客体~||~劳动法律关系的原则
17.组织市场的类型不包括（）
单选题A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场
18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
19.将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。
单选题A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法
20.()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
单选题A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度
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