A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 群众性~||~自治性~||~国家性~||~强制性~||~非强制性

A. 前瞻性~||~系统性~||~动态性~||~风险性~||~抗争性

A. 大于0.2~||~小于0.2~||~大于0.4~||~小于0

A. 内容技度~||~预测效度~||~同侧效度~||~结果效度

A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过

A. 审查应聘者的隐私~||~审查简历中的逻辑性~||~分析简历内部结构~||~审查简历的客观内容~||~对简历的整体印象

A. 使用者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 目标的具体性~||~目标数量不宜过多~||~目标要可测量~||~员工参与目标设定~||~应制定达到目标的详细步骤和时间

A. 效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~设备定员标准

A. 工资水平的调整~||~工资总额的计划~||~工资总额的调整~||~工资总额的控制

A. 薪酬等级数量多~||~薪酬等级数量少~||~有利于员工横向工作调整~||~员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬~||~适用于成熟的、等级性强的企业

A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素

A. 职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系~||~职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大~||~“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效~||~职业合作的方式影响着团队成长和业绩

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

A. 独家性分销~||~广泛性分销~||~选择性分销~||~密集性分销

A. 对组织整体需要的分析~||~对组织中部门需要的分析~||~对员工个体的分析~||~工作任务需求的分析