A. 专家式评估~||~评语式评估~||~团队式评估~||~评分式评估~||~分组式评估

A. 合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~意思表示全面与一致性~||~是定期的书面合同，生效需经特定程序~||~工会或劳动者代表职工一方与企业签订

A. 外貌风度~||~工作经验~||~求职动机~||~基础知识~||~素质能力

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~莱文泽尔~||~班杜拉

A. 心理测验~||~面试法~||~物理测验~||~笔试法

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~降低贴现率~||~减少政府转移支付

A. 生产作业需工人共同完成~||~看管大型复杂的机器设备~||~工人的工作彼此密切相关~||~为了便于加强管理和交流~||~没有固定工作地但为了调配分配工作

A. 学习能力~||~道德品质~||~人格特性~||~领导能力

A. 心理测试人员必须经过专业培训~||~测力测试方法要科学~||~对应聘者的隐私加以保护~||~要有严格的程序~||~心理测试结果不是唯一的评定依据

A. 服务人员~||~事务性工作人员~||~管理人员~||~技术操作人员

A. 无法为考评者提供客观依据~||~不能做定量分析~||~不能贯穿考评期的始终~||~不能了解下属如何消除不良绩效

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

A. 领导者与被领导者的关系~||~领导者的个性~||~任务结构~||~领导者的特质~||~领导者的职权

A. 温度~||~湿度~||~感情~||~噪声~||~辐射

A. 周密部署~||~贯彻执行~||~强化落实~||~统筹兼顾

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

A. 岗位工资~||~奖金~||~结构工资~||~浮动工资

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

A. 岗位规范的结构形式呈现多样化~||~工作说明书不受标准化原则的限制~||~岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛~||~岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

A. 团队沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策