证券从业资格

1.规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（）。

单选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~时间规则~||~协作规则

2.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术

多选题

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评相关知识和能力要求

3.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

单选题

A. 技能成果~||~绩效成果~||~情感成果~||~认知成果

4.下列陈述中最恰当的是()。

单选题

A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现

5.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

单选题

A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年

6.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚有（）。

多选题

A. 训诫~||~行业内通报批评~||~公开谴责~||~取消其执业资格

7.劳动法律关系构成要素包括（）。

多选题

A. 劳动法律的主体~||~劳动法律的客体~||~劳动法律的权利~||~劳动法律的义务~||~劳动法律的内容

8.以下说法正确的有（）

多选题

A. 办事公道是对厂长、经理的职业道德要求，与普通工人关系不大~||~诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质~||~诚实守信可以带来经济效益~||~在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败

9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()

单选题

A. 岗位工资~||~奖金~||~结构工资~||~浮动工资

10.心理测验按测验目的可分为（）

多选题

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

11.将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

12.雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

单选题

A. 经济关系~||~劳动合同~||~社会关系~||~法律规范

13.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（）：

单选题

A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一

14.在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）

单选题

A. 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板~||~干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦~||~以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感~||~心灵的坦荡和安然

15.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）

单选题

A. 任务结构~||~领导者的职权~||~领导与被领导者的关系~||~领导者的特质

16.培训前期的准备工作包括()

多选题

A. 向主管领导去反映情况~||~准备培训需求分析调查~||~同各部门保持密切联系~||~选择培训需求调查的方法~||~建立员工背景档案资料

17.平等协商与集体协商的主要区别是（）。

多选题

A. 主体不同~||~法律效力不同~||~目的不同~||~法律依据不同~||~程序不同

18.由于你的收入不高，除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（）。

单选题

A. 先支持朋友，父母毕竟是自家人~||~先支持父母，父母毕竟对自己有养育之恩~||~自己辛苦攒钱不容易，谁也不支持~||~各支持一部分

19.培训需求分析是（）的前提。

多选题

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

20.以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权