A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

A. 垄断者市场~||~产业市场~||~转卖者市~||~政府市场

A. 企业破产~||~战争~||~劳动争议~||~劳动者死亡~||~劳动者伤残

A. 外部环境的干扰~||~不同项目之间的交叉或相互影响~||~培训教师的素质与培训内容不符~||~培训项目的管理机构没有按照规划实施培训~||~规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~集体合同~||~劳动法律制度

A. 语言简洁~||~多采用主观问题方式~||~尽量采用匿名方式~||~问题清楚明了无歧义

A. 用人的数量和质量要求~||~规定各类人员划分标准~||~各工种工序的工艺流程~||~核算定员的基本原理和方法~||~采用的典型设备和技术条件

A. 培训奖惩制度~||~培训考核制度~||~培训服务制度~||~培训激励制度

A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金~||~某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理~||~某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担~||~某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

A. 社会发展需要的多元化~||~不同员工的发展需求不同~||~个体发展需求的多元化~||~员工的发展需求可能改变~||~现有培训机构的多元化

A. 以员工为制定主体~||~只在本企业内适用~||~由劳动者参与制定~||~由单位行政决定和公布

A. 对员工的激励~||~对培训实施看者的激励~||~对企业的激励~||~对部门及主管的激励

A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~保持制度稳定~||~符合法律的规定~||~适合企业特点

A. 要有利于工人的身心健康~||~要增加工人消除疲劳的时间~||~要为工人创造良好的工作环境~||~要有利于工人进行生产劳动~||~要有利于发挥工作地装备效能

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~随机系数~||~内在一致性系数~||~等值系数

A. 公司工作说明书~||~部门工作说明书~||~岗位工作说明书~||~行业工作说明书

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策