首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
多选题A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到某种伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
2.下列属于简历中客观内容的是（）
多选题A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个性描述
3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
单选题A. 操作性较强~||~适合对管理性工作岗位的考评~||~重在工作过程~||~适合生产性、操作性工作岗位的考评
4.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
单选题A. 定额的质量~||~定额完成情况~||~生产潜力大小~||~企业行业的排名
5.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
单选题A. 岗位研究~||~工作研究~||~工作分析~||~定岗定员
6.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）
多选题A. 行政编制~||~企业编制~||~军事编制~||~事业编制~||~政府编制
7.（）属于人力资本投资支出
多选题A. 实际支出~||~心理损失~||~直接支出~||~间接支出~||~时间支出
8.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
单选题A. 最长不得超过六个月~||~按合同期限的1/12确定~||~平等协商确定~||~按合同期限的一定比例确定
9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（）等级。
单选题A. 8个~||~10个~||~12个~||~20个
10.与法律比较，道德()。
单选题A. 比法律产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~比法律的社会影响力小~||~比法律模糊
11.在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。
多选题A. 综合计分~||~单一计分~||~唯一计分~||~多种综合计分~||~复合计分
12.影响和制约组织结构的因素有().
单选题A. 信息沟通，技术特点，经营战略~||~管理体制，企业规模，投资成本~||~经营战略，投资成本，环境变化~||~企业规模，人才结构，管理体制
13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益
单选题A. 基本保护~||~优先保护~||~全面保护~||~部分保护
14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
单选题A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业
15.劳动力供给的工资弹性Es表示为（）
单选题A. （△S/S）/(△W/W)~||~(△W/W)/（△S/S）~||~(△W/S)/（△S/W)~||~（△S/W)/(△W/S)
16.影响劳动环境的自然因素包括（）
多选题A. 噪音~||~温度~||~空气~||~湿度~||~厂区绿化
17.培训规划的主要内容包括（）。
多选题A. 培训项目的确定~||~培训成本的预算~||~培训内容的开发~||~培训资源的筹备~||~实施过程的设计
18.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
单选题A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法
19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
单选题A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平
20.劳动关系调整的方式包括（）．
多选题A. 劳动合同规范的调整~||~企业内部劳动规则的调整~||~集体合同规范的调整~||~劳动争议处理制度的调整~||~民主管理制度的调整
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